アップルハウスの研修制度に新たなシステムが加わった。
セカンド・マザー制度だ。
入社年度別でスタッフを集めて研修する時に、年度別に担当先輩をつける。
通常、新入社員は配属先が決まると、上司にいろんなことを相談するのだが、直属の上司でなく斜め上の人にも相談窓口を設けようというもの。
直属の上司が実の母なら、困った時に相談するのが継母という考え方。
継母だといろんな意味になっちゃうから、ここは
セカンドマザーとしましょう。
そんな感じでスタートさせた次第。
