同じことを同じように向かい合って作業をすることは研修生と担当がやることじゃないよ。
一連の作業工程を分解して、この部分は研修生、この先は担当者。
流れ作業、あるいはピンポンゲームのように作業をしていくうちに研修生の特性もわかるし、
リズムができてくれば雑談もできるじゃない。
研修ってそういうことなんだよ。
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