ヤマト、高齢者を活用16年度メド
賃金体系は会社ごとに異なるが60歳を境に安くなる
賃金カーブの頂点は現在は40代半ばで新しいモデルでは30代後半になる
すると30代後半から65歳までの賃金はほとんど同じだ
ここに日本の年功序列の賃金体系はない
