勤務地 職務 明示求める
厚労省 全社員にジョブ型促す
企業は社員に対して
将来の勤務地や仕事内容を
明示するように求める意向
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就労条件を明確にして
雇用慣行の見直しにつなげ
雇用の自由度を高めるルール整備をしていく
書いてあることは
わかる
けれど
人の能力や家庭環境は異なる
昨年まで元気だった
両親が病床に伏したり
結婚して 妊娠したり
多様な人生を過ごすのが人
例えば アップルハウスの直営店は
人事異動が多い
会社は出来上がったチームワークに
よしッと思っている矢先に
結婚に伴う 引越しで
通勤できない
あるいは
専業主婦になりたいと
退職するスタッフもいる
人間はみんな違っているのに
均一にできるのだろうか
会社は雇用の維持を一番に
考えているけれど
業績が悪化すれば
規模縮小を余儀なくされる
あるいは
廃業 倒産をする
紙面を前に
考え込む
