インターン、実践型に転換　新卒採用でミスマッチ回避 – 日本経済新聞深刻な人手不足が続く中、企業が新卒採用のインターンシップ（就業体験）を実践的な内容に切り替え始めた。日立製作所は求めるスキルを明示するジョブ型インターンのプランを440そろえた。三井化学では学生が人事制度の改善に取り組む。就職先選びで職務内容を重視する学生とのミスマッチを防ぐ。インターンを巡っては評価が採用に直結しないというルールが形骸化しているとの批判があ…www.nikkei.com